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智慧加料,幽默上菜

 幽默的佳餚,如果再加上「智慧的佐料」,就更上一層樓了。

一位大老闆買下了一大座美麗的花園,佔地非常的廣,他預計要僱用十二位園丁來照顧,登報招考後,應徵信件如雪片般飛來,總共有數百封之多。

大老闆讓執行秘書全權負責這件事,秘書經過初步篩選後,通知了五十個人前來面試,並交待他們將平日穿的工作褲一併帶過來。

面試當日由執行秘書擔任主試官,進到考場,只見執行秘書不發一語地看了看應徵者,再翻一下他們帶來的工作褲,就打下了分數。

錄取的十二個人被通知來上班了,工作間竊竊私語著,最後實在忍不住好奇心,推派代表跑去問執行秘書:「到底是什麼原因能夠被錄取?」

執行祕書笑著回答說:「沒什麼,我主要是看看工作褲上有沒有補丁?還有補丁的位置在什麼地方?你們的補丁都在膝蓋上,所以我就決定錄用,如果補丁是在臀部上,我是絕對不用的!」

幽默上菜,真正有意思,人生絕對少不了這一道道創意、快樂的佳餚。
  

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 鐵人夢語-尊重多元文化 是重要的教育課題

作者: 李萬吉 | 中時電子報 – 2015年2月25日 上午5:50
        這幾年台灣社會人口結構變化對教育產生許多的影響,少子化是最明顯的例子,而所謂的新住民文化融合及子女教育問題,也成為許多研究的議題,不少公部門也設立專門單位來處理相關業務。
 
        然而,依據教育部統計和學者分析,卻發現不少新住民子女升上國中和高中職後,不希望受到歧視或異樣眼光,而刻意在資料卡上隱瞞家長的原生國籍,顯示學校環境和台灣社會中,對多元族群融合的程度還有很大的進步空間。
在現實的社會環境中,政府雖然投注不少心力和經費,希望改善新住民的教育文化問題,然而         我們依然常見許多不當的刻板印象有意和無意地被傳達與流傳,並且讓這些新住民家庭實際感受到,才會讓這些子女不希望被貼上標籤。只是這種社會的偏見一旦形成後,往往需要花更多的時間和努力才能扭轉。
 
        要改變社會對新住民的偏見必須從多面向一起著手,而教育是不可或缺的一環,只是教育的對象不能只針對新住民家庭,而是所有學生,以至於整體社會。
 
       例如教導所有學生不同種族彼此間本來就沒有優劣之分,即使某些人的表現較弱勢,也不該以其種族或家庭而對有所歧視。
 
        光是教育孩子還不夠,因為孩子們所接收到的錯誤價值觀,都來自於成人的世界。從家長親友的言談、媒體的報導,以致生活環境中的各種用語,常常都隱含著對不同種族的偏見或歧視,只是不被察覺或重視。
 
        因此,在教育過程中最好能讓孩子們透過討論和反省,來察覺生活當中存在著哪些價值偏見?藉以重新建立正確的觀念。
 
        在這個地球村的時代,我們或我們的下一代都可能異地而居,都有可能成為他國的新住民,學習尊重多元文化,是我們不可輕忽的課題。(作者為康軒文教集團董事長)
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